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Post by account_disabled on Jan 5, 2024 21:06:49 GMT -7
用你的内容进行教育 长期以来,内容为王, 年也不例外。 办公空间租赁公司销研究所 年趋势报告中的数据指出, 的 营销人员使用内容营销。 “事实上,大多数 内容营销人员利用教育资产来培养潜在客户并建立受众信任,这对于入站营销绝对至关重要,”他说。“考商的声誉是许多人更喜欢通过 付款而不是在大多的一个关键原因)。 定期发布客户成功故事和案例研究,让人们了解使用您的品牌可以取得什么成果,并让用户知道他们并不孤单与您开展业务。 . 提升入职体验 糟糕的入职体验是。 高流失率的主要原因之一。注册您的 应用程序的用户中,高达 会使用该应用程序一次,然 电话号码清单 后就再也不会回来。这不一定是由于产品缺陷或用户体验不佳造成的。相反,这是由于缺乏适当的入职培训。 入职培训是让客户熟悉您的产品或服务并让他们从使用中获得最大价值的过程。重要的是要认识到这不仅仅是让用户使用您的产品。相反,它向他们展示如何最大化他们从使用你的产品中获得的价值,这样他们就无法不使用它。 使用的示例就是良好的入职体验: 入门体验 该公司并没有对所有客户使用。 刀切的非个性化方法,而是允许每个用户选择他们想要使用 的用途,然后据此定制体验。 您虑一下信息博客、白皮书或测验。” 最佳营销策略内容类型图 图片来源 我们可能会在这里向合唱团说教,但一般来说,品牌应该创造相关的、权威的内容,当然还要教育观众。 相关: 年 个最佳(和最差!)营销活动 . 个性化您的营销信息 数字机构 董事总经理 表示,营销人员应该在 年通过深入分析和了解人口统计数据、亲和力类别和市场细分来个性化每一条信息。稍后会详细介绍。 “只有极少数品牌执行个。
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