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Post by account_disabled on Jan 27, 2024 2:06:38 GMT -7
查问卷个人调查问卷是获取求职者或雇员个人数据的方法之。这不是唯迎的。法律没有定义雇主应如何从雇员那里获取数据或如何存储数据。员工个人调查问卷是份有用的文件。在这件事上不存在自上而下的法律强制义务。但是保留此类记录可以让您维护公司会计的内部秩序。公司越大这点就越重要。ł会计专家向雇主披露个人数据的问题受第条的管辖。《劳动法》第条。我们可以从中了解到个人数据以相关人员声明的形式提供给雇主。声明的形式没有定义。因此它可能是纸质形式的个人问卷也可能是内部电子系统中的个人形式。在后种情况下员工的个人数据可以存储在人力资源系统数据库中。这在艺术中已有明确规定。《劳动法》第条第条。雇主尤其有义务保存与。 雇佣关系相关的文件和雇员的个人档案将与雇佣关系有关的文件和雇员的个人档案保存在不会造成损坏或毁坏风险的条件下。雇主必须将雇员的文件保存年。雇主可以要求提供哪些数据回到艺术。《劳动法》第条。由此可见雇主有权要求应聘者提供个人资料包括姓名父母姓名 手机号码数据 出生日期居住地通讯地址受教育程度先前工作经历。此外如果因雇员利用劳动法规定的特殊权利而需要提供雇员的其他个人数据雇主有权要求雇员提供此类数据。例如如果员工使用社会套餐例如作为员工福利的儿童私人保险这些信息可能是员工孩子的姓名和出生日期。雇主还可以要求雇员提供号码。还可以获得生物特征数据。个例子是使用员工的指纹来保护对公司系统的访问。这似乎是显而易见的但应该明确的是。 雇主只能要求他实际需要的数据因此雇主不能向雇员索取任何个人数据。员工可以拒绝提供并非出于与雇佣关系相关的实际需要而产生的个人数据例如有关婚姻状况的信息简历中也不应提及婚姻状况。此类拒绝可能不会导致合同终止或者对于求职者而言不会导致拒绝雇用。雇主绝对不能请求和处理有关私人生活的数据例如性取向宗教健康婚姻状况和相关计划例如婚礼或女性是否打算怀孕。值得记住的是这是法律所禁止的。为了签订雇佣合同和委托合同可能需要填写个人调查问卷。个人调查问卷和年月日关于在个人数据处理和此类数据自由流动方面保护自然人的第/号条例并废除年月日第//号指令生效。这项关于数据保护的通用法规简称。对于许多企业家来说实施很困难。年底的报告明确。
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